聯(lián)合利華Unilever辦公空間搬回漢堡市中心，新的辦公裝修總部也是事實(shí)了大膽變革和新的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，用靈活便捷的工作站、會(huì)議室和協(xié)作空間代替原有的固有工位。在這次設(shè)計(jì)當(dāng)中，聯(lián)合利華Unilever的員工和當(dāng)?shù)氐霓k公環(huán)境專(zhuān)家也加入到辦公裝修設(shè)計(jì)當(dāng)中，對(duì)不同的工作流程，設(shè)計(jì)了屬于自己的工作環(huán)境。

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)利用敏捷協(xié)作和自發(fā)組織的多種方式，在一個(gè)共同的空間當(dāng)中推演出本案的設(shè)計(jì)概念。工作流程包括跨職能和跨界層的廣泛領(lǐng)域，會(huì)議文化和辦公設(shè)計(jì)一系列的重要課題，并且親身體驗(yàn)到新辦公環(huán)境設(shè)計(jì)的真正意義。在連續(xù)的研討會(huì)上，志愿者們都能夠體驗(yàn)到建筑空間布局和使用者作為導(dǎo)向的區(qū)域設(shè)計(jì)。

在研討會(huì)階段，團(tuán)隊(duì)成員測(cè)試不同的家具，以便他們?yōu)樾碌霓k公空間家具配置尋找靈感。在定義了整體環(huán)境氛圍之后，新的辦公空間設(shè)計(jì)概念就是這樣不斷反復(fù)測(cè)試、檢驗(yàn)和審核。新的辦公環(huán)境的工作流程實(shí)行自組織的管理系統(tǒng)，這樣的工作文化是作為試驗(yàn)性的方案來(lái)作為聯(lián)合利華Unilever未來(lái)的新工作模式的走向。

一個(gè)創(chuàng)新的、多元化的生態(tài)系統(tǒng)能夠被創(chuàng)造出來(lái)，是因?yàn)樗且匀宋脑O(shè)計(jì)作為核心的。八個(gè)樓層提供了的靈活性和空間個(gè)性化使用。概念和空間的適應(yīng)性和應(yīng)變性是設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。在會(huì)議室可以更容易的重置和變化的。個(gè)人和團(tuán)隊(duì)工作場(chǎng)所、休息場(chǎng)所和社交空間之間的平衡拿捏，為各種基于活動(dòng)的abw工作場(chǎng)景進(jìn)行全面協(xié)作提供了面向未來(lái)的前瞻性設(shè)計(jì)。

可持續(xù)性對(duì)于辦公空間是非常重要的，不僅能夠體現(xiàn)在空間的高效利用，也能夠體現(xiàn)在材料的選擇上面，減少浪費(fèi)，以及為所有員工提供交通補(bǔ)貼，這樣也是可以讓人們減少碳足跡的環(huán)保舉措?；旌闲凸ぷ餍问揭矊?huì)成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，功能性和靈活性也變得更加重要了。因此，像交互式會(huì)議室、協(xié)作空間和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室這樣的互動(dòng)共享空間在未來(lái)的需求將越來(lái)越大。